精准计算养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的缴费金额， 清晰展示个人与单位的缴费比例及总额，附带详细的政策说明和计算公式
您的月工资、奖金等收入总和
通常与工资一致，受当地上下限约束
不同城市缴费比例略有差异
五险一金个人部分合计
五险一金单位部分合计
个人+单位缴费总和
月工资收入
0 元
减：个人五险一金
0 元
减：个人所得税（估算）
0 元
到手月收入（估算）
0 元
| 项目 | 个人缴费比例 | 个人缴费金额 | 单位缴费比例 | 单位缴费金额 | 合计金额 |
|---|
12个月个人缴费总和
12个月单位缴费总和
个人+单位年度缴费总和
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括：
其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳；住房公积金由用人单位和职工共同缴纳。
缴费基数通常以职工上年度月平均工资为准，同时受当地社保缴费基数上下限约束：
养老保险（个人）
医疗保险（个人）
失业保险（个人）
住房公积金（个人）
养老保险（单位）
医疗保险（单位）
失业保险（单位）
工伤保险（单位）
生育保险（单位）
住房公积金（单位）
• 养老保险全国统筹持续推进，单位缴费比例统一为16%，个人缴费比例为8%
• 医疗保险和生育保险合并实施，缴费比例综合计算，个人不缴纳生育保险费
• 失业保险总费率继续维持1%（单位0.5%+个人0.5%）的阶段性降低政策
• 工伤保险按行业风险等级实行差别费率，一类至八类行业基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%
• 住房公积金缴存比例范围为5%-12%，单位和个人缴存比例一致，缴存基数上限为当地上年度职工月平均工资的3倍
• 社保缴费基数上下限核定口径统一为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资
• 灵活就业人员可自愿参加职工养老保险和医疗保险，缴费比例略有不同
| 项目 | 北京 | 上海 | 广州 | 深圳 |
|---|---|---|---|---|
| 养老保险（个人） | 8% | 8% | 8% | 8% |
| 养老保险（单位） | 16% | 16% | 16% | 16% |
| 医疗保险（个人） | 2% | 2% | 2% | 2% |
| 医疗保险（单位） | 9.8% | 9.5% | 8.65% | 6.2% |
| 失业保险 | 单位0.5%+个人0.5% | 单位0.5%+个人0.5% | 单位0.32%+个人0.2% | 单位0.7%+个人0.3% |
| 工伤保险（单位） | 0.2%-1.9% | 0.2%-1.9% | 0.2%-1.9% | 0.14%-1.12% |
| 生育保险（单位） | 0.8% | 已并入医保 | 已并入医保 | 已并入医保 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 5%-12% | 5%-12% |